Een goede vacaturetekst in 7 stappen

Wanneer je de volgende 7 stappen volgt, creëer je een goede vacaturetekst die opvalt en dat zorgt dat potentiële medewerkers enthousiast worden van de vacature.

 

1. Functietitel
   Kies een herkenbare titel die mensen begrijpen en waar men op zoekt. Dit zorgt er ook voor dat de vacature beter naar voren komt in zoekmachineresultaten. Voeg ook het aantal uur toe waarvoor je iemand zoekt.
    
2. Opening
   Zorg dat je openingszinnen direct aanspreken en nieuwsgierig maken naar de functie die beschikbaar is. Ga in op kenmerken die de functie aantrekkelijk maken of kwaliteiten die nodig zijn voor de functie.
    
3. Inhoud van de functie
   Het moment om geïnteresseerden te overtuigen van de functie. Beschrijf de belangrijkste taken of hoe een werkdag er uit kan zien; dit spreekt meer aan dan de ‘technische informatie’ uit het functieprofiel.
    
4. Organisatie
   Taken zijn bij veel bedrijven vergelijkbaar. Het type organisatie, de sfeer bepalen of iemand voor jouw organisatie kiest. Leg hier uit wat jouw organisatie uniek maakt, zodat duidelijk wordt wat de meerwaarde is van werken bij jouw organisatie.
    
5. Kwaliteiten
   Noem alleen de kwaliteiten die echt belangrijk zijn. Doe dit bij voorkeur in een opsomming, zodat iemand snel kan zien of hij / zij past binnen de functie.
    
6. Arbeidsvoorwaarden
   Sollicitanten willen graag weten welk salaris bij een bepaalde functie hoort. Dit is ook een reden om van baan te switchen bijvoorbeeld. Maak de salarisindicatie concreet (niet schaal 7, maar bijv. salarisindicatie € 2.400 - € 2.950 per maand bij 36 uur). Noem hier ook de secundaire en evt. tertiaire voorwaarden die onderscheidend zijn.
    
7. Afsluiting
   Stimuleer kandidaten om te reageren en geef aan waar ze terecht kunnen met vragen, hoe ze kunnen reageren en tot wanneer.

Ga terug naar het overzicht